讲暖情故事，诉师徒情深。日前，市委组织部组织开展新录用公务员“青蓝帮带好故事”分享会，全面展现以蓝带青、以青促蓝、蓝青共进的丰硕成果。

　　我市着眼事业后继有人，深入实施公务员“青蓝工程”成长帮带制，从新录用公务员所在单位中层以上业务骨干中严选导师，对每名新录用公务员开展一对一帮带指导，通过思想教育“传”其所需、业务传授“帮”其以渔、示范引领“带”其率行，结合与省标准化院共同制定的《公务员试用期管理标准》，以全链条递进式培养、全周期精细化管理助推新录用公务员成长成才。

　　作为干部队伍建设的基础性工程，公务员素质能力提升工作历来得到我市组织部门的高度重视，通过聚焦精准赋能，突出政治训练“铸魂”、能力培训“赋能”、严管厚爱“塑形”，全面提升公务员课堂培训、实操实训质效，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。

　　我市将学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关内容作为各类公务员培训课堂开学“第一课”，并将浙西南革命精神作为最鲜活、最生动的本土教材纳入各类培训中，充分发挥“红色基因”聚力铸魂效果，同时将全市各条战线自行组织的公务员培训全部纳入市委组织部公务员素质能力提升大体系中进行管理。对各条线组织的公务员素质能力提升培训采用“理论测试+日常监测”方式全面检视公务员能力提升效果，重点围绕政治品质、学习态度、综合素质、个性特点、兴趣爱好等5个方面考察试用期公务员，全面观察记录学员在培训期间的各种表现。

　　培训结束后，重点围绕“两头”学员形成鉴定材料，对于优者给予通报表扬，对于表现较差者要求所在单位做提醒、批评教育，或视情况延长试用期，有效避免公务员初任培训和试用期帮带“走过场”。同时，针对自行组织的培训容易出现课堂纪律松散、外出培训管理宽松等问题，加大跟班管理力度和突击检查频率。

　　根据我市工业、商贸、金融、科技等经济项目领域专业干部比较缺乏的实际，从服务保障“三个一号工程”、满足公务员队伍专业化素质能力提升需求出发，通过“定制学堂”、专题培训、实践培训等形式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，培养更多懂经济懂项目、善实践善创新的专业型复合型公务员。今年以来，围绕服务保障“三个一号工程”，已累计开展专业化素质能力专题培训、定制专项培训班次65个，培训年轻干部5000余人次，安排一线实践锻炼800余人次。