昨日是大年初八，由8家越城企业招聘专员和越城区人社局工作人员组成的“招聘团”聚集在绍兴北站检票口前，开启新春首次外出招聘的旅程。

　　这8家企业招聘专员来自不同行业，却有着共同的目的地——河南省周口市，怀揣着共同的期待——为企业带回最需要的人。2月18日至20日期间，越城区将携带1300余个高薪岗位，在周口市的郸城县、淮阳区、太康县等地开展劳务协作洽谈、签约以及现场招聘。“考虑到假期一结束就会有很多人外出务工，我们想卡在这个节点前招一批员工回来。”区人力资源服务中心主任茹佳佳说。

　　巧打“老乡牌”是此次跨省招工的着力点。前期，区人力社保局通过实地走访、电话询问、座谈交流等方式，摸排了50余家区内重点企业的用工需求，联合企业下好“老乡带路”制胜棋，让回乡过年的老员工充当公司就业“宣传大使”，提前在所在村镇宣介企业岗位信息，发动更多有外出务工计划的老乡来越城就业。

　　事实上，面对企业比较关注的节后复工保障方面，越城早已提前“出招”。在今年2月10日至3月9日间，越城对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外来源地相对集中的员工，所产生的包车费用给予80%的补助，每家企业最高不超过10万元。2023年12月底前已在越城区参加职工基本养老保险的员工，2024年2月10日至2月25日期间自行返回越城到岗就业的，按每人500元标准给予交通补助。企业招用首次来越就业人员，并依法参加社会保险3个月以上的，按每人250元标准给予企业招工奖励。

　　据了解，此次外出招聘，仅仅是越城打响跨省招工的“第一枪”。为了更有针对性地做好春节前后劳动者集中返岗务工和企业用工保障等工作，越城区将密集奔赴相关劳务输出大省、对口支援地区等进行劳务协作对接，在当地开展驻点招聘、组团招工，并主动提供包专列包车等“点对点”返岗复工服务，为用人企业和求职者搭建“立交桥”，让广大来越务工人员充分感受到越城这座城市的温暖。