人才是强国之根本、兴邦之大计。

2月18日，省委召开的“新春第一会”对全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍（三支队伍）作出专题部署。

省公安厅迅速贯彻全省“新春第一会”精神，2月20日召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会。今天，又召开新闻发布会，通报了浙江公安全员人才队伍建设总体情况，解读了“1+N”全员人才制度体系。具体内容，随小布一起了解～

近年来，浙江公安牢固树立“大人才观”，在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，取得良好成效。

人才政策渐成体系

浙江公安已相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，近日又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

人才集聚量增质提

近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大。

人才赋能多管齐下

积极探索“订单式”人才培养模式，支持用人单位与高校签订人才培养协议，畅通与各类院校联合育人渠道，做好精准培育。省市县三级公安机关全面开展“双师”人才培训班，人才培育能级稳步提升。近3年全省公安系统共有4名同志享受部级津贴、2名同志被评为部级教学名师。

下一步，浙江公安将以深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”为主抓手，持续推进全员人才队伍建设落地见效。