杭城寒潮，气温直逼冰点。2月25日上午8时，湖南师范大学生理学专业博士王兆斌提前一小时出现在杭州奥体中心体育场，他想把手上的简历第一时间投递给湘湖实验室、国科大杭州高等研究院等心仪单位。和他一样没被寒潮挡住脚步的，还有1.6万余名求职者。

　　当日，由杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办的“起跑春天”2024杭州人才交流大会举行，886家企业带来优质岗位2万余个。这是杭州近年来推出的最大规模线下人才交流大会。

　　以“大人才观”广开引才之路，杭州的这声“发令枪”来得又早又响。“元宵刚过就办这么大规模的线下招聘会，还是第一次。”杭州市委人才办有关负责人介绍，此次人才招聘会汇集了70多家上市公司，110余家国家专精特新“小巨人”企业，以及100余家博士后工作站，“今年杭州可以说组织发动了在杭企业中的‘全明星阵容’，想在开年的高质量发展中占一个先手。”

　　“全明星阵容”的吸引力如何？记者在现场观察到，早上9时不到，各大鲲鹏企业、上市公司所在的区域就已经热了起来，吉利控股、娃哈哈、海康威视等企业展位前排起了长队，工作人员面前的简历迅速摞起了半米高。

　　头部企业渴望怎样的人才？“本次招聘岗位中数量排名前二的，是制造业、软件和信息技术服务业，这与杭州正在倡导的数实融合，全力建设现代化产业体系的发展方向是符合的。”杭州市人力社保局人才中心主任钱斌说。

　　全省“新春第一会”提出，要努力造就拔尖创新人才。市场反应来得也很迅速：6小时的招聘会中，涌入了3200余名硕博人才，占比高达20.35%。与之匹配的是，科学研究和技术服务业的岗位需求跃居最热门行业前三；现场约有110余家企业提出学历要求在硕士及以上，其中博士（博士后）岗位占5.3%，并给出了具有市场竞争力的薪资待遇。

　　国科大杭州高等研究院结合物理学、光学工程等8个专业，推出博士后和教学科研岗，共招聘230名博士，称得上是全场“含博量”最高的招聘展位。不仅岗位数量多，研究院还拿出了满满诚意——为教学科研岗顶尖人才开出的年薪最高达150万元，堪称现场“薪资天花板”。在场招聘的丁松园教授解释：“这次大规模招引创新型人才，正是为了未来校区及重点实验室建设做人才储备。”

　　除了高校和科研院所，一些传统产业也在加大自身的“含博量”。杭州万事利丝绸文化股份有限公司就挂出了纺织工程博士的招聘岗位，“瞄准的就是高学历人才带来技术产业化的可能性”。而宏胜饮料集团有限公司则拿出了最低2万元月薪、优秀者“一事一议”不设限的诚意，希望能寻找到从事茶叶深加工及相关研发方向的博士。“我关注了许多人才招聘会，杭州对博士人才的需求量是比较大的，无论是科研方向还是薪资待遇，都很契合我们的就业需求。”王兆斌说。

　　随着长三角一体化发展协同创新的深入，除了浙江本土企业外，此次大会上，更有来自长三角16个城市的117家单位。

　　来自安徽的联宝（合肥）电子科技有限公司，是联想集团全球最大的智能计算设备研发和制造基地，2023年入选世界“灯塔工厂”。招聘经理江燕如说，这些年公司和浙江的人才交流一直是双向奔赴。企业看中的是杭州蓬勃发展的科技创新实力，而人才愿意从杭州“迁移”至合肥，则得益于长三角一体化下便捷的资源互通和开放互利。“如今高铁来去非常方便，一些在杭安徽籍人才想要返乡就业，往往会优先考虑我们。”江燕如说。

　　开放，不止于长三角。后亚运时代，杭州正加码引育外籍“高精尖缺”人才。来自乌兹别克斯坦的巴霍迪尔是浙江工业大学2023级计算机科学专业在读博士。一天下来，他投递了人工智能开发、软件工程师等方向共20份简历，“我重点想找的是AIGC领域的工作，希望能深入了解最新行业技术动态，为今后就业做准备。”

　　据悉，本次人才招聘会共收到简历27162人次，达成初步就业意向7290人次。杭州市委人才办有关负责人表示：“除了这场招聘会之外，我们今年还将向全球大学生推出各类招聘活动1000场以上，提供就业岗位100万个，诚邀海内外人才来杭创新创业。”